BFD qui compte 48 collaborateurs, dont 40 consultants, souhaite attirer des jeunes diplômés d'université (MIAGE, DESS, etc), ou qui ont suivi une formation en école d'ingénieurs. BFD recrute également des personnes expériemtntées qui viennent des écoles de gestion ou de commerce même si l'occasion se fait plus rare. Ils doivent avoir une première expérience acquise dans un précédent poste ou lors d'un stage. Comme le souligne Philippe Michelin PDG de BFD « Ce qui est important pour nous c'est d'avoir des collaborateurs qui à la fois ont un bon relationnel et une capacité d'abstraction en particulier pour la modélisation des systèmes que nous traitons. Notre principal souci aujourd'hui est d'accompagner et de suivre le redémarrage du secteur informatique observé depuis 2005. Nous avons une très forte demande dans l'univers des processus logiciels avec le modèle CMMI, et une très forte demande également pour l'assistance à maîtrise d'ouvrage et l'homologation. Ce sont là des besoins conjoncturels. D'un point de vue structurel, nous recherchons toujours des personnes qui sont un peu architecte, qui ont cette capacité à modéliser, à accompagner, et à alimenter le dialogue avec le client. »

Quant à Julien Schott, RRH de l'entreprise il précise « Véritable melting pot, BFD recherche avant tout des jeunes souhaitant être Consultant, ayant soif de savoir et désireux de s'intégrer dans une organisation non hiérarchique. » En effet, les nouveaux entrants sont « coachés » par des Consultants séniors qui se chargent de leur intégration, les suivront dans leurs missions et les aideront à développer leur projet professionnel au sein de BFD.